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            行為準則

            行為準則

             

            行為準則

             

            幫助您遵守我們的核心價值觀和《突破公司商業原則》

            行為準則簡介

            這是您的行為準則,它與您密切相關。請仔細閱讀,加以領會,并遵照執行。本手冊闡述的規則和指引是每個突破公司員工日常工作活動的范圍界定。任何人都必須遵守該準則。以我們的核心價值觀和《商業原則》為依據,本準則指導并建議您如何避免可能會產生對您或突破公司不利的情形。本準則設立了崇高的標準,并引導您如何達到這些標準。

            什么是行為準則 ?

            規則

            標準

            預期的行為

             

            本行為準則為誰制定?

            每一家突破公司全資公司和突破公司旗下每一家合資公司中的每位員工、董事或管理人員都必須遵循本行為準則。合同制員工也必須遵循本準則。通過外包服務、加工或業務活動的方式擔任我們的代理人或代表我們或以我們的名義工作的承包商或顧問,在代表我們時必須始終遵循本準則。因為《準則》適用于與他們一起工作的突破公司員工,所以我們會將此套《準則》的內容告知獨立的承包商或顧問。對于非突破公司控制的合營公司,我們鼓勵其采用類似的原則和標準。

             

            為什么我們需要行為準則?

            我們的核心價值觀: 誠實、正直和尊重他人

             

            我們的《商業原則》

            經濟

            競爭

            商業誠信

            政治活動

            健康、安全、保安與環保

            當地社區

            溝通和交流

            合規

            為了描述我們預期的員工行為,以及他們如何與我們的《商業原則》和核心價值觀息息相關。

             

            如何才能使行為準則對您有幫助 ?

            在本準則中您會發現有關法律法規的實用建議、有關與他人相處的期望以及指導。我們還提供更多的資料來源來幫助您運用自己良好的判斷力。

             

            引言

             

            引言 首席執行官致辭

             

            n  人員與安全

            健康、安全、保安與環保以及社會績效 

            可持續發展  平等機會  騷擾  人權 

             

            n  打擊貪污行為

            賄賂和貪污  與政府官員往來  

            禮物和款待  利益沖突  內幕交易  清洗黑錢   政治活動及捐款  

             

            n  國內和國際貿易

            反壟斷(競爭)法   出口管制與制裁   進口管制與制裁  

             

            n  保護信息和資產

            資產保護  資料私隱與保護   記錄管理 

             

            n  通訊

            業務通訊   公開披露  

             

             

            n  《突破公司商業原則》

             

            詞匯表

            引言

             

            《突破公司商業原則》 和行為準則制定了商業行為的道德原則?!锻黄乒旧虡I原則》約束各突破公司如何執行其事務。本行為準則描述了突破公司對您的期望以及您可以對突破公司有何期望。本準則的語言不是條文式的,本《準則》也不只是一套規則。它應被視為一項基本指南?!锻黄乒旧虡I原則》和本行為準則背后的價值觀是顯而易見并且普遍通用的 ——誠實、正直和尊重他人。您如何遵守這些價值觀和如何達到準則中各原則的意圖和精神的要求是評估您的行為的依據。

             

            在某些情況下,為了充分理解要求的事項,您可能需要閱讀更詳細的材料。在以下幾頁的結尾我們會告訴您可以在何處找到其它材料。接受參加有關本準則所強調的主題的培訓的個人邀請也是您的責任。

             

            告訴突破公司

             

            在本準則中,您會看到希望您“告訴突破”并且匯報您的顧慮或為此尋求建議這樣的一些情形。您可以向以下人士匯報或者與他們交談:

            n  您的直屬經理或主管;

            n  任何其他您覺得可以與他進行如此交談的突破公司高級管理人員,或者您可以發送電子郵件或信件的人,如:人力資源或法律代表或CFO;

            n  突破公司服務熱線,您可以在突破公司網址中找到這些。

             

            在本準則中我們提及在特定領域違反本《準則》可能會帶來嚴重后果。但是所有違反準則的行為都可能帶來嚴重后果,招致包括解雇,而且在某些情況下可能是罰款和被判入獄。

            首席執行官致辭

             

            當今世界日新月異、競爭激烈,在力求改進績效的同時,我們要始終恪守我們的核心價值觀和《突破公司商業原則》。它們是我們成功的基石,伴隨我們度過難關、分享繁榮。

             

            本行為準則將幫助您遵守它們。本準則作為一個指南針,可幫助您克服在突破公司工作中有時要面臨的艱難選擇。它提供了您要遵從的可靠原則。當情況復雜,很難找到前進的道路時,它可指引您何去何從。

             

            我們許多人在工作中會面臨法律和道德困境,必須找到適當的解決辦法或決定如何行動。簡單地說,在這種情況下,您必須按照適用法律,遵循突破公司的規則并且運用基本常識和高尚的道德標準。這樣,您將有助于確保我們一起做正確的事情,而且您永遠不會羞于告訴您的家人、同事、媒體和公眾我們做了什么。若有疑問,請按后續章節的規定征求意見。

             

            與我們的合作伙伴、客戶、政府和其他利益相關者保持良好關系是我們成功的關鍵之一。處事誠實、正直和尊重他人可幫助我們建立良好的關系。如若不然,會失去信任,破壞我們構建生活和企業所依賴的基礎。

             

            請學習本行為準則并根據我們的價值觀和原則行事,盡匹夫之責。

            人與安全

            突破公司的目標是不傷人并且保護環境。您應該公平、尊敬地對待他人。突破公司是一個具有包容性的公司。歧視和騷擾是不可接受的。

             

            本章包括什么內容?

            1.        健康、安全、保安與環保(HSSE)和社會績效 (SP)

            2.        可持續發展

            3.        平等機會

            4.        騷擾

            5.        人權

             

            人與安全

             

            1健康、安全、保安與環保(HSSE)和社會績效(SP)

            為了擁有一個我們可引以為自豪的健康、安全、保安與環保和社會績效( HSSE SP)紀錄,我們致力于做到不傷人和保護環境的目標,同時開發與這些目標一致的能源資源、產品和服務。我們旨在贏得客戶、股東與社會的信任,做一個好鄰居,為可持續發展做出貢獻。

             

            這些目標以及其他目標都包括在《突破公司關于 HSSE SP的承諾和政策》內。突破公司要求在 HSSE SP管理上有一套旨在確保遵守法律并實現持續的績效改進的系統化方法。

             

            突破公司應為 HSSE SP的改善和措施設定目標、評價并報告績效水平。公司還必須確保在突破公司的運營控制下的承包商和合資企業根據本《承諾和政策》管理 HSSE SP。

             

            為了支持《承諾和政策》中的目標,我們管理自己的運營和項目對社會和環境的影響時,只能依據《突破公司 HSSE SP控制框架》。

             

            您的責任

            您應該遵循《黃金規則》和《救命規則》。

            人與安全

             

            2可持續發展

            對突破公司來說,可持續發展就是以對經濟、環保和社會負責的方式來幫助滿足全球日益增長的能源需求。突破公司致力于可持續發展,要求我們平衡短期和長期利益,并在業務決策中考慮經濟、健康、安全、保安、環保和社會因素。

             

            可持續發展是企業經營的前提,突破公司在其所有活動中都堅持可持續發展原則,以實現可持續成果。這就要求我們定期和我們的利益相關者接觸,并考慮他們的意見,以創造新的盈利機會,降低我們的技術、非技術和金融風險,同時尊重我們鄰居的需要。

             

            您的責任

             

            您必須遵守突破公司的健康、安全、保安、環保和社會績效的要求。每一個企業必須力求建立持久的社會效益;保障員工、承包商和鄰居的健康和安全;盡量減少對社會的干擾;減少排放;盡量減少對生態系統和生物多樣性的影響;更高效地使用能源、水和其它資源。

            人與安全

             

            3平等機會

            突破公司將確保其有關雇用的決定基于相關的資格、績效、表現和其它與工作相關的因素。突破公司將不會容忍與就業有關的非法歧視。

             

            您的責任

            尊重每一個與您往來的人,根據突破公司的核心價值觀和《突破公司商業原則》公正對待他們。您應該理解多元化的價值,從來不歧視他人。

             

            原則

            n  您應該只根據資格、績效、表現和業務因素來作出聘用、評價、晉升、培訓、發展、懲戒、薪酬和解雇決定。

            n  不要因為種族、膚色、宗教、年齡、性別、性取向、婚姻狀況、殘疾、民族或國籍而有歧視。

            n  注意可能會影響決定的地方法規和文化因素。

             

            捫心自問

            n  您是否公平和尊重他人?

            n  您有沒有考慮其他人的意見?

            n  您的個人感情、偏見或偏好影響您的決定嗎?

            n  您是否了解當地的做法和習俗?

            人與安全

             

            4騷擾

            突破公司不會容忍騷擾。突破公司不會容忍任何帶有羞辱、恐嚇或敵意的行動、行為或舉止。您應格外留意一種文化可接受、但另一種文化不可接受的行動或舉止。

             

            您的責任

            尊重他人并避免可能會被認為不恰當的情況。如果您發現有人有敵意、恐嚇或羞辱的行為要向其提出質疑。騷擾可能導致紀律處分,并可能導致被解雇。

             

            原則

            n  不要身體或言語上恐嚇或侮辱他人。

            n  切勿講不恰當的笑話或發表不恰當的意見。如果您不確定某事是否不恰當就假設它是不恰當的。

            n  切勿分發或展示冒犯別人或誹謗性的材料,包括圖片。

            n  若某人的行為或舉止讓您不愉快,您應大膽向他/她表明自己的感受,解釋原因,并要求停止這種行為。

             

            捫心自問

            n  您的行為是否恰當?

            n  您的行為令人尷尬或有威脅性嗎?

            n  您講了不適當的笑話或發表不恰當的意見了嗎?

            n  您有沒有分發或展示可能會冒犯別人的材料?

             

            人與安全

             

            5人權

            以聯合國《世界人權宣言》所定義的尊重人權的方式開展我們的業務,國際勞工組織的核心公約是我們運營的基礎。

             

            突破公司尊重人權的做法由幾個核心要素構成,包括遵守公司政策,遵守適用法律法規,并與我們的利益相關者定期進行對話和交流,直接或間接為我們所處社會的福祉做出貢獻。

             

            《突破公司商業原則》、本行為準則和相關的集團政策在以下不同方面支持我們在這方面的承諾:

            n  社會績效;

            n  包括多元化和包容性的人力資源,以及

            n  承包和采購。

             

            我們尋求與我們遵守同樣標準的商業伙伴和供應商。

             

            所有員工都必須了解他們工作的地方的人權問題,并遵循突破公司在該問題方面的承諾、標準和政策。

             

            您的責任

            您應該了解您工作地方的人權問題,并遵循突破公司的承諾、標準和政策。

            打擊貪污行為

            突破公司不會容忍賄賂、內幕交易、市場打擊貪污行為濫用、欺詐或清洗黑錢。疏通費是賄

            賂,必須不能支付。您還必須避免任何實際的或潛在的利益沖突(或沖突的出現),從不提供或接受不恰當的禮品或款待。

            請記住,即使沒有證實的聲稱的貪污也會損害聲譽和業務。

            本章包括什么內容?

            1.        賄賂和貪污

            2.        與政府官員往來

            3.        禮物和款待 (G&H)

            4.        利益沖突

            5.        內幕交易

            6.        清洗黑錢

            7.        政治活動及捐款

            打擊貪污行為

             

            1賄賂和貪污

            您為了不恰當地影響業務結果而提供、支付、索求或接受款項、禮物或恩惠時就是賄賂。賄賂和貪污 ——無論是涉及政府官員或商業實體,包括合資企業 ——可以是直接的或間接通過像代理商和合資伙伴等第三方發生。它包括疏通費,即使在一些國家疏通費是合法的。甚至您懷疑有賄賂和貪污而視而不見也會導致突破公司和您本人承擔責任。

             

            了解更多》》

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